Externe vertrouwenspersonen
Een veilige en prettige werkplek is essentieel voor iedereen. Toch kunnen medewerkers te maken krijgen met situaties waarin zij zich onveilig, ongehoord of kwetsbaar voelen. In zulke momenten is het belangrijk dat er een onafhankelijke en deskundige professional beschikbaar is om naar hun verhaal te luisteren.
Niet iedere medewerker voelt zich echter even vrij om gevoelige onderwerpen met iemand van de organisatie zelf te bespreken. Daarom gaan sommige mensen liever in gesprek met een externe vertrouwenspersoon dan met een interne vertrouwenspersoon.
Dit kan verschillende redenen hebben. Bijvoorbeeld omdat een externe vertrouwenspersoon volledig los staat van de organisatie. Dat geeft medewerkers het vertrouwen dat gesprekken echt onbevooroordeeld zijn en dat er geen interne belangen meespelen. Ook speelt het aspect anonimiteit hierbij een rol. Voor veel mensen voelt het veiliger om hun verhaal te delen met iemand die geen collega is en geen zicht heeft op hun dagelijkse werkrelaties. Dit verlaagt de drempel om problemen aan te kaarten.
Het belang van een vertrouwenspersoon is met name groot indien een werknemer een melding wil maken van ongewenst gedrag en zich daarbij wil laten bijstaan. Hiervoor is de vertrouwenspersoon de aangewezen persoon binnen een organisatie. Deze vertrouwenspersoon heeft een geheimhoudingsplicht en kan een werknemer begeleiden bij het proces van een melding en ook bij een mogelijk daaropvolgend onderzoek.
Een vertrouwenspersoon staat niet alleen melders bij, maar een vertrouwenspersoon kan ook de persoon bijstaan die wordt beschuldigd van ongewenst gedrag. Ook iemand die hiervan wordt beschuldigd heeft namelijk vaak behoefte aan begeleiding: om het proces te begrijpen, gevoelens te bespreken en te weten welke stappen volgen. Een externe vertrouwenspersoon biedt deze steun op een professionele en neutrale manier.
Gecertificeerd, simpel & duidelijk
De vertrouwenspersonen van Partners in Integriteit zijn LVV-gecertificeerd, onafhankelijk en objectief. Zij hebben veel ervaring met situaties rondom ongewenst gedrag en de aanpak en afhandeling daarvan.
Melding maken?
Dit formulier kan alleen in behandeling worden genomen indien het volledig is ingevuld en uw werkgever een vertrouwenspersoon contract heeft met Partners in Integriteit. U kunt dit navragen bij uw afdeling HRM/P&O. Als u dit niet wilt kunnen wij dit ook voor u nazoeken.
Na ontvangst van dit formulier zal zo spoedig mogelijk contact met u worden opgenomen door een vertrouwenspersoon van Partners in Integriteit.
Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.
Wij melden uw werkgever niet dat u dit formulier hebt ingezonden.